Podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené (20 dní). Protože má zaměstnankyně po celý rok 2019 rovnoměrně rozvrženou týdenní pracovní dobu a ke změně došlo k 1. dni v měsíci, potom jeden týden její dovolené odpovídá počtu pracovních dní za jeden pracovní týden. Od ledna do července měla 5 pracovních dní v týdnu, tak i jeden týden dovolené měl 5 dní. Nárok na dovolenou za toto období činil 7/12 z 20 dní, tj. 11,5 dnů. V období od srpna do prosince 2019 má pracovní týden 2 dny a i týden dovolené má 2 dny (za celý rok by dovolená činila 8 dní). Nárok na dovolenou za toto období činí 5/12 z 8 dnů, tj. 3,5 dne. Za rok 2019 má zaměstnankyně celkem nárok na 15 dní dovolené.