Ano, pracovní poměr končí k 30. 6. 2019. Nezáleží na tom, zda zaměstnankyně otěhotněla, nastoupila na dočasnou pracovní neschopnost nebo na mateřskou dovolenou. Ve všech těchto případech končí pracovní poměr uplynutím sjednané doby. Výše uvedené překážky v práci by měly význam, jen pokud by se jednalo o pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnankyni by byla dána výpověď z pracovního poměru. Potom by se jednalo o tzv. ochrannou dobu podle § 53 odst.1 a 2 zákoníku práce.