Ukončení pracovního poměru dohodou v době pracovní neschopnosti
Ekonomická poradna
Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr dohodou v době pracovní neschopnosti. Zápočtový list jsme jí předali poslední den pracovního poměru, i když ještě trvala pracovní neschopnost. Bylo to správně?
Postupovali jste správně. Pokud je pracovní poměr rozvázaný dohodou, končí pracovní poměr ve sjednaný den. Nezáleží na skutečnosti, že je zaměstnankyně v dočasné pracovní neschopnosti.
Jestliže pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele, prodlužuje se trvání pracovního poměru o dobu dočasné pracovní neschopnosti.
20. 3. 2021
Print: LKS. 2021; 31(3): S52
Autor:
Rubrika:
Téma: